Mevcut yönetim ile Aysal döneminin birlikte değerlendirilmesini amaçlayan ilk raporun yanı sıra her iki dönem için de ayrı ayrı bilançolar hazırlandı.
Sarı-kırmızılı kulübün geleceğini şekillendirecek mali genel kurula 2 gün kalırken herkesin gözü kulağı da yönetimin ne yönde tavır alacağında. Ünal Aysal’ın mali yönden ibra edilmemesi için üyelerin bir kısmı çalışma yaparken önemli bir bölüm ise ibra edilmesi gerektiğinden yana. Aysal’ın istifası sonrasında yapılan seçim ile göreve gelen Duygun Yarsuvat ve ekibi mayıs ayında kesinlikle görevi bırakacaklarını açıklarken mali genel kurula ise iki ayrı rapor ile çıkacak.
Yarsuvat yönetimi mali genel kurul için iki ayrı rapor hazırlarken ilk rapor hem Aysal hem de Yarsuvat döneminin rakamlarını beraber değerlendiriyor.
TİTİZ HAZIRLIK İkinci rapor ise Aysal’ın dönemini ve Yarsuvat dönemini ayrı ayrı oylatılmasına yönelik hazırlandı. Aysal muhalifleri her iki yönetimin ayrı ayrı değerlendirilmesini ve de Aysal’ın mali yönden ibra edilmemesini isterken karşı cephe ise her iki yönetimin bir arada oylanmasını talep ediyor.
Yarsuvat yönetimi ise mali kongrede üyelerin karşısına her iki tarafa da eşit mesafede çıkmak için titiz bir çalışma içinde. Hazırlanan her iki mali rapor da üyeler tarafından oylanacak ve buna göre kulübün mayıstaki seçimi öncesinde başkan adayları da yavaş yavaş ortaya çıkmaya başlayacak.
‘İbra etmeme’ gelenek olmasın! Aysal ve karşıtları, mevcut yönetim, mali genel kurul için çalışmalarını sürdürürken camianın duayenlerinin aklı ise ibra etmeme kültürünün kulübe yerleşmesinde... Adnan Polat’ın idari yönden ibra edilmemesi ve bununla birlikte gelişen olaylarda camiada bölünmelerin başlaması sonrasında Aysal dönemi de bu kez karşıt görüşlülerin hedef tahtası haline geldi.
İşte bu mali genel kurulda yaşanabilecek ‘ibra etmeme’ durumunun bölünmeleri arttırması ihtimali bile şimdiden ‘ağabeyleri’ korkutuyor.
Webaslan mobil uygulamasıyla spor haberlerine herkesten önce ulaşmak için tıklayın
Yorumları okumak veya yazmak için üye girişi yapmanız gerekmektedir.